カルチャーブック


私たちの働き方
バージョン1.0 – 最終更新:2025年10月

⚠️ このページの内容は機密情報です このカルチャーブックの内容は、当社の採用候補者および社員のみに公開されています。
無断での複製、転載、配布を固く禁じます。

はじめに

ようこそ、私たちの会社へ。

このカルチャーブックは、私たちが何を大切にし、どのように働き、どんな未来を目指しているのかをまとめたものです。

私たちは、多様な人々が個性や強みを発揮できる場を創造し、すべての人が生き生きと働ける社会を築くことを目指しています。

このブックは、完成形ではありません。社員の皆さんと一緒に、日々成長させていくものです。

私たちのMission・Vision・Value

Mission(存在意義)

多様な人々が個性や強みを発揮できる場を創造し、すべての人が生き生きと働ける社会を築く。

Vision(目指す未来)

一人ひとりの個性や強みを認め、それを活かせる場を提供することで、より優れた環境を創り出す未来を実現する。

Value(私たちの行動基準)

私たちは、以下の7つのValueを大切にします。

  • 敬意 — 一人ひとりの個性や強みを認め、互いの価値を尊重し合います
  • 協働 — 仲間と支え助け合いながら、共通の目標に向かって共に歩みます
  • 誠実 — 透明性を持った行動を心がけ、公平で信頼される存在であり続けます
  • 熱意 — 困難に直面しても諦めず、情熱を持って挑み続けます
  • 冷静 — 厳しい状況の中でも冷静に状況を見極め、適切に行動します
  • 継続 — 日々の努力と学びを重ねながら成長し続けます
  • 感謝 — 仲間や関わる全ての人々への感謝の気持ちを忘れず、日々の支えに対して素直に「ありがとう」を伝えます
🤝 1. 敬意

一人ひとりの個性や強みを認め、互いの価値を尊重し合います

相手を一人の人間として尊重し、その人の個性、強み、考え方を認めることです。意見が違っても、その人の価値を否定しません。

日常でこんな行動を

  • 相手の話を最後まで聞き、理解してから発言する
  • 意見が違う時も「なぜそう考えるのか」を理解しようとする
  • 批判する時は人格ではなく、具体的な行動や事実に焦点を当てる
  • 「〇〇さんは△△が得意だから相談したい」と明言する
  • 働き方の違いを認め、多様性を受け止める

こんな行動は避けよう

  • 人格や能力を全否定する発言
  • 話を遮る、聞いているふりをする
  • 自分の意見を押し付ける
  • 他人の失敗を笑う、責める、広める
  • 陰で悪口を言う、特定の人を仲間外れにする
👥 2. 協働

仲間と支え助け合いながら、共通の目標に向かって共に歩みます

一人では成し遂げられないことを、仲間と力を合わせて実現することです。情報を共有し、助け合い、共通の目標に向かって進みます。

日常でこんな行動を

  • 有益な情報を積極的に共有する
  • 困っている仲間に「何か手伝えることある?」と声をかける
  • 自分の進捗や状況をオープンにする
  • 他の人の成功を自分のことのように喜ぶ

こんな行動は避けよう

  • 情報を独占する
  • 「自分さえ良ければいい」という態度
  • 困っている仲間を見て見ぬふりをする
  • 問題を隠す、報告を遅らせる
💎 3. 誠実

透明性を持った行動を心がけ、公平で信頼される存在であり続けます

嘘をつかず、隠さず、約束を守ることです。都合の悪いことも正直に伝え、公平で透明性のある行動を取ります。

日常でこんな行動を

  • ミスや遅延が発覚したら、すぐに報告する
  • 「やります」と言ったことは必ず実行する
  • わからないことは「わかりません」と正直に言う
  • 全ての社員に同じ基準を適用する

こんな行動は避けよう

  • 都合の悪い情報を隠す、報告を遅らせる
  • できもしないのに「できます」と言う
  • 間違いを認めず、言い訳や責任転嫁をする
  • 好き嫌いで対応を変える
🔥 4. 熱意

困難に直面しても諦めず、情熱を持って挑み続けます

困難があっても諦めず、情熱を持って挑戦し続けることです。新しいことを学び、成長し続ける姿勢を持ちます。

日常でこんな行動を

  • 新しい技術や分野に積極的に挑戦する
  • 一度の失敗で諦めず、別の方法を試す
  • 問題を「成長の機会」として捉える
  • 自分が好きな技術や分野について熱く語る

こんな行動は避けよう

  • 「無理です」とすぐに諦める
  • やる前から「どうせ無理」とネガティブになる
  • 新しいことを避け、楽な道ばかり選ぶ
  • チームの士気を下げる発言をする
🧘 5. 冷静

厳しい状況の中でも冷静に状況を見極め、適切に行動します

感情に流されず、状況を客観的に分析し、適切な判断をすることです。プレッシャーの中でも、落ち着いて行動します。

日常でこんな行動を

  • 感情的にならず、まず事実を整理する
  • 焦って決めず、考える時間を確保する
  • イライラしても、人に当たらない
  • 急いでいる時ほど、優先順位を確認する

こんな行動は避けよう

  • 感情的になって怒鳴る、人に当たる
  • パニックになって場を混乱させる
  • 思いつきで行動する
  • 感情のまま衝動的な決定をする
📈 6. 継続

日々の努力と学びを重ねながら成長し続けます

一時的な頑張りではなく、日々コツコツと努力を積み重ねることです。学び続け、改善し続け、成長し続けます。

日常でこんな行動を

  • 毎日少しでも新しいことを学ぶ時間を作る
  • 定期的に自分の仕事を振り返る
  • 同じミスを繰り返さないよう、対策を考える
  • フィードバックを素直に受け入れ、改善に活かす

こんな行動は避けよう

  • 学習を後回しにし続ける
  • 「忙しい」を理由に成長を止める
  • 同じやり方に固執し、改善しない
  • すぐに結果が出ないと諦める
🙏 7. 感謝

仲間や関わる全ての人々への感謝の気持ちを忘れず、日々の支えに対して素直に「ありがとう」を伝えます

支えてくれる人々への感謝の気持ちを言葉にすることです。小さなことにも「ありがとう」を伝え、感謝の文化を育みます。

日常でこんな行動を

  • 助けてもらった時、必ず「ありがとう」を伝える
  • 「〇〇してくれて助かった」と具体的に伝える
  • チーム内で、他の人の貢献を紹介する
  • 感謝の気持ちを、行動で示す

こんな行動は避けよう

  • 助けてもらっても「ありがとう」を言わない
  • 「当たり前」という態度
  • 自分の成果だけを主張し、支えてくれた人を忘れる
  • 感謝されることばかりを期待する

Valueの関係性

7つのValueは、互いに支え合い、補い合い、バランスを取りながら機能します。

3つのレイヤー

【レイヤー1】土台となるValue

敬意・誠実・感謝 — 常に必須。これがないと他のValueが機能しません。

【レイヤー2】行動を促すValue

協働・熱意・継続 — 日々の仕事で発揮します。

【レイヤー3】バランスを取るValue

冷静 — 他のValueが極端にならないよう調整します。

おわりに

このカルチャーブックは、完成形ではありません。

会社が成長し、社員が増え、新しい経験を重ねる中で、このブックも進化していきます。

皆さん一人ひとりが、この文化を作る主役です。

一緒に、働きがいのある会社を作っていきましょう。

何か気づいたこと、提案したいことがあれば、いつでも声をかけてください。

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